2019年8月18日

中共中央、国务院发布关于支持

深圳建设中国特色社会主义

先行示范区的意见

《意见》中表示支持

深圳建设生命信息与生物医药实验室等

重大创新载体

2020年3月3日

《加强“从0到1”基础研究工作方案》

明确提出

北京、上海、合肥、深圳

综合性国家科学中心

应加大基础研究投入力度

2020年3月28日

深圳市人民政府发文

支持光明科学城打造世界一流科学城

建设综合性国家科学中心的重要举措

2020年6月18日

作为首家正式入驻

光明的重大科研机构

深圳湾实验室将打造

综合性国家科学中心核心架构

标志着实验室的发展迈进新征程

2021年1月28日

光明区率先挂牌5个综合改革首批示范点

“推动完善科研机构管理机制”

已明确依托深圳湾实验室为平台

探索从“基础研究”到“学科技术”

再到“产业转化”的全链条模式

改革亮点：

▪ 实验室全面自主管理人、财、物资源，赋予最大程度的自主管理权。

▪ 坚持打造长期稳定支持型事业单位，无编制管理，科研预算充足，让科研人员不用跑经费，专心做科研。

▪ 以交叉、协同为重要导向，围绕疾病研究、学科技术、产业转化设置研究所。

▪ 成立招聘委员会，建立多维度评价考核体系，侧重对科研人员的科研影响力进行评价。

▪ 建立以科学家为中心的科研管理和服务体系。

打造交叉高效的“矩阵式”科研模式：

学科结构优化，覆盖领域全面是深圳湾实验室一大特点。当今科学研究中，不同学科互相渗透，交叉融合，面对未来，实验室围绕重大疾病、学科技术、产业转化三个维度，布局了15个直属研究机构，开展全链条式的科研发展模式。

实验室强调组建密切配合的科研队伍，形成多学科协作的课题研究，打造互联互通的“矩阵式”科研模式，最大程度发挥各自优势，以复合型的团队作战方式合力突破重大科学问题。

同时实现“从实验台到病床”的研发模式，跨越原创成果到产业应用之间的研发“死亡之谷”，探索生物医药转化研究关键核心技术攻关的“深圳路径”，推进产学研深度融合，建立生物医药创新生态系统。

建立“科学家决策”的管理和服务体系：

一方面实验室赋予科研人员人、财、物资源最大程度的自主管理权。

另一方面实验室坚持科学家决策的理念，建立决策和监督相对分离的风险防控机制，确保各项工作依法依规，科学有效。

成立招聘委员会，建立多维度评价考核体系，定期举行同行专家会议评审，破除“五唯”，综合衡量科研人员的能力潜力和科研影响力。

建立以“科学家为中心”的科研管理和服务体系，实行自由探索与任务导向等多重科研攻关模式，充分调动科研人员积极性和能动性。在自由探索方面，实验室设置启动经费，科研人员可以自主选题研究；在重大任务方面，实验室设置重大项目，围绕国家重大需求，围绕“卡脖子”等技术难题，实验室组织核心力量开展联合攻关；同时，充分利用实验室多学科特色，促进前沿学科交叉研究，开展变革性、颠覆性技术研究。

组建基础研究与工程技术“双轮驱动”的人才发展模式：

实验室充分鼓励科研人员发现“未知之事”，破解“未解之谜”，也充分支持工程技术人员创造“未有之物”，冲击“技术之限”，以坚实的基础科研促进技术转化，以技术的进步带动科研新发现，让从事理论研究和技术研发的人员组团协作。 

实验室引进高层次学术型人才的同时，注重引进具有国际化视野和创新能力的工程技术人才。实行基础科研、工程技术并重的人才评价体系，创新不同序列的考核体系与激励机制。 

争做科研创新先锋队，探索科研机制新模式，打造“创新高地”，实验室在努力！

组稿、编辑 | 鍮 鍮