工作职责
（一）编制实验室人力资源规划，制定中长期人才战略及年度人员配置计划；
（二）审核年度人力资源计划，完成年度人力资源费用的编制和执行；
（三）制定实验室各类机构和职能的设置方案，包括岗位设置和职级管理等；
（四）制定各类人力资源管理制度及办法；
（五）组织高层次人才政策与服务相关工作，包括各类高层次人才的引进与服务，协助落实各级人才政策；
（六）负责实验室人员的招聘、入/离/调/转、退休等日常人事管理工作；
（七）负责实验室薪酬管理、社会保险、住房公积金等福利工作；
（八）建立合理的评价考核体系；
（九）组织实验室职称评聘工作；
（十）负责实验室人员的教育、培训、培养和出国审批工作；
（十一）负责实验室人事信息的管理、维护及统计上报工作；
（十二）负责实验室户籍、人事档案、人事合同等管理工作；
（十三）负责博士后工作站的建设，博士后进出站及在站管理，出站留深博士后相关业务；
（十四）负责实验室党政领导班子和上级交办的其他任务。
